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  • 以人为本 “家文化”

           在一个团队里,大家都能够以企业为家,能够和睦相处一起工作,相互体谅,相互支持,营造一个积极向上的工作氛围:安盛药业每年都会举办两次“情暖安盛,感恩父母”的亲情主题活动,安排员工陪同父母一起组团旅游,春节前返程后还可以参加集团年会,让员工“以企为家”有很强的集体归属感,解除员工后顾之忧,鼓励员工充分发挥工作潜能。

     

    同舟共济 “车文化”

          “不是同路人,不做同班车”每个人都有自己的人生奋斗目标,一个团队要想长期稳定发展,这个团队的所有成员都应该朝着一个目标一个方向奋斗、努力:安盛药业是由一辆有着自己清晰目的地的长途客车,我们要求每一位上车的乘客都有与企业共同方向的价值观,避免南辕北辙,上错车。安盛药业的三个五年计划,简单而真是的指出了安盛今后的行车路线,我们会根据既定的企业价值观来挑选自己同伴,适合自己的才是最好的,志同道合才能走的更远。

     

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